Webinar dokumentation: Den Skarpe Profil. Nr. 1 ud af 5 i webinar-serien: Netværk dig til et job med LinkedIn

Den skarpe profil – nr 1. i webinar-serien om at netværke dig til et job med LinkedIn

Så fik jeg skudt en nye serie webinars igang – med host og tekniske problemer.

Sådan! Målret din jobsøgning - netværk dig til et job med LinkedIn

Denne serie af webinars handler om at netværke dig til et job med LinkedIn og du kan læse mere om resten og baggrund herfor i den introducerende artikel her. Lad mig gentage her at jeg hverken er jobkonsulent eller rekrutteringsekspert. Disse råd er mine egne, baseret på min ledelseserfaring, som blandt andet omfattede ansættelse af mange mennesker.

Dette første webinar handlede om profilen. Der er ikke så meget networking i profilen som sådan, men den er grundlaget og skal være iorden når du bliver checket ud og skal være optimeret, så du bliver fundet på dine kernekompetencer. Der er en lang stribe ting man skal forholde sig til. Gense/lyt til webinaret, se evt. blot præsentationen eller læs spørgsmål svar delen igennem nedenfor. Som altid er kommentarer altid velkomne.

Baggrunden er også at Christen Mau, Mathilde Hvidt og undertegnede har skrevet manualen/bogen: “Sådan! Målret din jobsøgning – netværk dig til et job med LinkedIn.”.

Powerpoint præsentationen – den skarpe profil

Webinar optagelse – den skarpe profil

WEBINAR: Den Skarpe Profil. Nr. 1 i serien netværk dig til et job med LinkedIn from Ole Bach Andersen on Vimeo.

Webinarserien henvender sig til jobsøgende. Fokus er på at få brugt netværket til at finde frem til ønskejobbet og få det.
Det første afsnit handler om profilen og selv om det ikke er så netværksorienteret, så er det grundlaget for at blive fundet og for at folk ender med at tage kontakt, så der skal være styr på det.
Webinaret blev gennemført hostende og med lidt rusten stemme, så jeg anbefaler også at checke dokumentationen ud på socialinspiration.dk, hvor du også kan finde powerpoint præsentationen.
Jeg havde Christen Mau med som medvært og sammen med Christen og Mathilde har jeg skrevet bogen “Sådan! målret din jobsøgning – netværk dig til et job med LinkedIn
God fornøjelse.

Budskaberne på skrift – den skarpe profil

Din professional headline

Når man søger efter profiler på LinkedIn, så fremkommer man med navn, billede, professional headline, lokation og industri. Derfor er det virkelig vigtigt at du kan sammenfatte på 120 tegn, hvad du står for og hvorfor brugeren skal klikke på din profil. I powerpointen vises 3 eksempler: en, hvor der bare står jobsøgende. Det giver intet clue til, hvad vedkommende er dygtig til og har af faglige kompetencer. Det andet er mere uddybende og endda plads til lidt personprofil – flot synes jeg, men måske lidt for få faglige søgeord. Det 3. eksempel er taget med fordi det viser en person, der som jobsøgende har en betalingsprofil, som bliver vist med en lille kuffert. Det giver personen yderligere muligheder for at kontakte og gøre sig synlig overfor potentielle arbejdsgivere.

Dit summary

For jobsøgende er summary det felt som svarer til selve ansøgningen til et job. Dvs. du skal præsentere dig selv, dine faglige kompetencer, din personlighed og hvad du har at byde ind med. Fokuser om muligt på dine resultater og/eller hvad der gør dig interessant. I powerpointen ser i 2 eksempler, hvor det ene er lavet i et almindeligt velskrevet dansk og det andet er i stikordsform. Det ene er ikke mere rigtigt end det andet. Men der lyser personlighed ud af det første og det andet giver indtryk af en person der har en travl hverdag og formår at fatte sig i korthed.

Dine tidligere jobs

Det er vigtig at få dine tidligere jobs udfyldt med en beskrivelse, som uddyber hvad du bidrog med, hvilken erfaring du fik og ikke mindst hvilke resultater du fik skabt eller bidrog kraftigt til. Når jeg læser ansøgninger, hvor der står vendinger som “har erfaring med..” så tænker jeg: “ja, måske – men jeg har også erfaring med at bogføre og det betyder ikke jeg er dygtig til det!”. Så hvis jeg kan læse, hvad du har skabt af resultater, så gør det en forskel for mig.

Add sections

Der er mulighed for at tilføje alle mulige specielle forhold på din profil, som kurser, projekter, certificeringer, publikationer osv. Benyt dig af det og tilføj det der er vigtigt for din profil. I eksemplet fra powerpointen er der en tekniker, der har tilføjet sine microsoft certificeringer. Det synes jeg er en rigtig god idé, da det sender flere signaler: arbejdsgiveren synes du var vigtig nok til at sende på dyre certificeringskurser, du interesserer dig for dit fagområde og du gennemførte eksamen. Endvidere kan det i nogen sammenhænge måske være tungen på vægtskålen, hvis man ellers har 2 iøvrigt ens profiler.

Søgeoptimer din profil

Det emne har jeg både talt og skrevet om flere gange før. Søgeoptimering af din profil er med til at øge chancen for at du dukker op blandt søgeresultaterne. Når først du fremkommer i søgeresultaterne skal du have en god professional headline for at de faktisk ønsker at undersøge din profil og derefter skal du have en professionelt og på alle måder troværdig og attraktiv profil for at du får en henvendelse. Sådan virker det når du ikke selv netværker dig til jobbet, så derfor skal profilen optimereres. Tænk over dine kernekompetencer og hvilke ord du gerne vil findes på. Husk at ordene skal være dem som andre bruger, når de skal finde dig, hvilket ikke nødvendigvis er det samme som dine egne fagudtryk. Få det checket af. Spørg folk. Check google keyword search tool. Når du har udvalgt dig dine søgeord, så skal de indarbejdes i din profil. De skal være at finde på din professional headline, i titel og beskrivelse af dine jobs i summary og i specialties felterne på din LinkedIn profil. Når det er klaret er der en stribe andre ting, du også skal have på plads. Blandt andet skal du gøre din profil så komplet som mulig. Du skal sørge for at have et stort netværk (emne for kommende webinar) og så skal du være aktiv på platformen.

Byt rundt på sektionerne

Du kan bytte rundt på sektionerne på din LinkedIn profil ved hjælp af træk-og-slip / drag-and-drop. Bevæg musen henover sektionshovedet og hold musen nede. På den måde kan du flytte de sektioner du mener er det vigtigste øverst. Summary, dine anbefalinger, dine personlige kontakdata eller hvad det nu måtte være. Husk du skal holde fastholde læseren med vigtig information. Så byt rundt!

Gør din profil unik

Endelig kan du anvende nogle af de mere avancerede funktioner, applikationerne, til at gøre din profil helt unik. Eksempelvis med at have en powerpoint præsentation på din profil. Det er specielt relevant hvis du arbejder i en branche, hvor du kan fremvise dit arbejde vha billeder eller grafik, så du viser hvad du dur til. Det kan også bare være et anderledes / unikt CV – husk at holde seriøsitet og troværdighed i højsæde. Se et eksempel fra slideshare.net, hvor du sikkert også kan fremsøge andre eksempler til inspiration.

Spørgsmål og svar

Nedenstående spørgsmål blev stillet på webinaret. Svarene tilgengæld er ikke nødvendigvis magen til, så hør gerne webinaret igen. Jeg har tilladt mig at lade mine eftertanker få indflydelse på svarende nedenfor.

Fabio spørger:Hvad siger statistikken omkring hvor mange af deres ansatte virksomhederne i DK finder via linkedin?

Jeg svarede at jeg ikke havde statistikken, men lige havde læst en artikel i Børsen her til morgen, som hed “Sociale medier flopper ved jobsøgning”. Hvis man læser artiklen burde overskriften dog istedet være “Danske virksomheder flopper med sociale medier til rekruttering”. I artiklen er dog nævnt nogle tal, nemlig at i virkelighedens verden er dog, at kun hver 20. nyansat er rekrutteret gennem et socialt medie. Det viser en stor undersøgelse foretaget af Ballisager.
Så gør det at man ikke skal bruge de sociale medier, som jobsøger? Nej, det betyder at du ikke må anvende det som din eneste måde at søge job på. Brug jobtjenesterne, hjemmesiderne osv, men denne webinar serie og bogen handler om at du kan komme mere målrettet til dit job gennem networking og LinkedIn støtter dig i den grad i den process – og så er det faktisk ikke sikkert at arbejdsgiveren opdager at de sociale netværk har været i spil.

Antonina spørger: hvad med sproget? skal det være dansk eller engelsk? kan man have profilen i 2 sprog ?

Ja, du kan have profiler i mange sprogvarianter. Hvis du er internationalt minded og gerne tager job i udlandet, så kan det bestemt være en fin idé både at have sin profil i en engelsk, spansk, tysk … sprogvariant.
Hvis det derimod handler om job i Danmark, så er min personlige holdning at du kommer længst med beskrivelse på dansk – MEN gør det på standard profilen, da dansk endnu ikke er et af linkedin’s officielle sprog. Det forventer vi det bliver iu løbet af i år, men indtil da er min klare anbefaling følgende i prioriteret rækkefølge:
1) skriv din profil på dansk og tilføj dine søgeord på engelsk alle de relevante steder
2) skriv din profil på engelsk, hvis du mener det er mere rigtigt for dig, men angiv alle vigtige søgeord på dansk også.
Gør begge dele på standard profilen (som er LinkedIn tror er engelsk) og grunden til at søgeordene skal være på begge sprog er at danskere søger både på engelsk og på dansk.

CMunch spørger: Hvordan med recommendations til frivilligt arbejde? Er der et tip (andet end at registrere frivilligt arbejde som ordinært job)?

Bag spørgsmålet ligger det faktum at du kun kan lave en anbefaling af en person i et givet job. Så jeg har ikke noget råd andet end det som CMunch selv angiver, nemlig at oprette det som et almindeligt job, men det mener jeg til gengæld også er helt ok. Det er jo et job – at du ikke får betaling er en anden sag. Så opret dem som job og bed om anbefalinger her. Skriv dog i beskrivelsen at der er tale om frivilligt arbejde – troværdighed tæller.

Hasse spørger: Kan man ændre sin primary acount

Spørgsmålet blev afklaret om man kunne vælge hvilken af sine sprog-varianter af profilen, der kunne være den primære. Jeg var ikke umiddelbart klart over det, men gættede på at man ikke kunne, hvilket blev bekræftet af en af deltagerne på webinaret.

Thomas spørger: Er det ummiddelbart ikke en god ide at skrive på engelsk, da rigtig mange stillinger jo alligevel kræver at man har et højt engelsk niveau. Så har man jo mulighed for i praksis at vise ens nineau allerede der.

Det mener jeg ikke er afgørende. Med mindre du søger stillinger, hvor sproget er hovedkompetencen. Hvis tysk eksempelvis er en afgørende faktor for et sælgerjob, så er det primære at du kan sælge og så er man som arbejdsgiver nødt til at sikre sig at du er hamrende god til tysk – det kan de ikke sikre sig ved at læse din profil – den kunne du jo have fået hjælp til. Så jeg kan godt se pointen, men det er ikke vigtigt for mig.

Anita spørger: Hvilken konkret forskel gør 3 recommendations frem for den ene recommendation jeg har nu? Vil jeg rangere højere i søgninger eller hvad er der konkret vundet ved 3+ recommendations?

Det kan jeg ikke svare på. LinkedIn er meget hemmelige vedrørende deres søgealgoritme og offentliggør ikke den type information. Men i bløde vendninger, så mener jeg at allerede 4-5 gode og troværdige anbefalinger giver læseren et stærkt indtryk
– og det er bedre end 1. Men søgeteknisk kan jeg ikke svare.

Hans spørger: Status updates? Har disse indflydelse på hvordan man figurerer i søgninger? Og hvor aktiv bør man være?

Samme svar hvad angår søge algoritmen. Jeg (og de fleste andre udenfor LinkedIn) kender ikke svaret i forhold til søgninger. I rent netværksmæssig sammenhæng vil jeg mene at 1 om dagen bestemt både er acceptabelt og synligtgørende. Men det er en balancegang overfor dit netværk, så prøv dig lidt frem og spørg dem evt. Generelt er holdningen at aktivitet fremmer søgninger, så jo mere aktiv du er, jo større asset er du overfor dit netværk – men det er altså aldrig officielt bekræftet af LinkedIn.

Dorthe spørger: Kan man have overlappende perioder i sit CV – hvis man f.eks. har haft to job samtidig

Ja. Du angiver bare perioden på det enkelte job, linkedin sørger for resten.

Henrik spørger: Det er vel også godt med anbefalinger fra medarbejdere man selv var chef for

Det er en balancegang. Der er ingen tvivl om at feedback fra medarbejdere er med til at tegne et mere komplet billede af en som chef.
Dog er det ikke helt sikkert, at det er en god idé. Ligesom leverandører heller ikke kan lave anbefalinger af kunder. Der er et afhængighedsforhold som kan påvirke og dermed gøre anbefalingen utroværdig.
Pui kommenterede at det er vel iorden, når der er tale om tidligere medarbejdere? Jeg er stadig i tvivl og vil sige at det kommer an på, hvilket førte til opfølgningspørgsmålet fra Henrik: Skal man så fjerne dem fra profilen ?
Mit forslag var at jeg kontakter Henrik og kigger på hans profil efterfølgende, så kan jeg give en konkret anbefaling – jeg vil nødig give en generel i dette tilfælde.

Næste webinar: på fredag d. 17/2 kl. 11

WEBINAR NR. 2: NETWORKING: Orienter dit netværk om, at du er jobsøgende, afsøg muligheder via dit netværk og udvid dit netværk.
Følg med på bloggen. Abonner evt. på nyhedsmail, så kommer der en mail i din inbox næste morgen, når der er nye indlæg på bloggen.

Tak for hjælpen til Christen!
God weekend.
Mvh Ole

No Responses to “Webinar dokumentation: Den Skarpe Profil. Nr. 1 ud af 5 i webinar-serien: Netværk dig til et job med LinkedIn”

1. 5 gratis webinars om jobsøgning via LinkedIn | professionel anvendelse af sociale medier | Inspiration til anvendelse af Sociale Medier siger:

   17. februar 2012 kl. 08:09

   [...] dit komplette cv på LinkedIn og anvend det som udgangspunkt Webinaret er afholdt og du finder dokumentation, optagelse og præsentation her. LinkedIn eventen finder du [...]

   Svar